Kabam 哇酷软件（北京）有限公司

公司地址：北京市朝阳区朝阳门外大街乙6号朝外SOHO
公司网址：http://www.kabam.com

我们的目标是成为社交游戏领域的暴雪，并在其中实现暴雪在电脑游戏领域所取得的成就。我们清楚这一目标的高度，但我们愿意为之努力。况且，为何要自甘平庸呢？

向员工充分授权
我们的工作室模式与开放性可以确保员工获得充分授权、把工作做到最好并顺利取得成果。这将有助于员工清晰的了解自己的角色和责任，发挥他们的聪明才干，也意味着相信他们会为业务、公司、品牌及他们的团队做出正确的事情。与中国游戏公司内部一人决策、众人执行的传统管理模式截然不同，Kabam的管理架构是由技术、产品和美术三个部门的主管所组成，其团队内部互相信任，精诚合作。我们尊重并信任我们的员工……这也是我们雇用员工时进行精挑细选的一个原因。在Kabam，我们坚信每一个人都是有价值的，每一个人都能且确实会有所作为。

关心员工
Kabam极其重视员工，为员工的稳定性成长进行投资，并坚信这是员工应该得到的待遇。优厚的福利（除人寿与伤残保险外，还有100%医疗/牙科/眼科保险项目）、参股、弹性工作时间、退休计划、弹性支出帐户均显示了我们对员工的尊重与关爱。当然，我们每天还提供免费的午餐以及冰箱中随时可取用的零食和饮料……员工们编写游戏太废寝忘食啦！ 同时值得一提的是我们还有各种各样的团队建设活动。我们坚信员工的成长离不开培训，我们对员工进行语言、领导力、文化并提供赴美国总部的培训机会。我们执行内部晋升、轮岗和权责平衡的制度，通常情况下每年都会晋升一位表现优秀的员工。

开放与合作
许多公司都在空谈团队精神、合作精神，而我们更愿意积极付诸行动。我们拥有众多团队，开放型办公室以及扁平化组织结构，向员工充分授权。的确，我们憎恶事事过问的微细管理，而崇尚员工的自我管理——任何人均可进入任何地方，也可以提出任何问题。这些都是员工可以在Kabam切身体会到的开放与合作。