创新很时髦，所以大家都要谈。如果把创新限制在研发范围似乎也是偏激了一点。没有研发血统的公司可以弄别的创新嘛。
资格的话，是不是受百度和沟沟的刺激了，想抢高端人才。不过人家可不是卡学历那么简单，是要下大本的。
如果盛大有本事在第一轮招聘的时候花平均毕业生工资的五倍去抢毕业生中的顶尖者，我觉得还是可以抢到一些牛人的。不过要这些牛人做什么呢？运营？