即使在欧美，冻结薪资也是仅次于大规模裁员的无奈之举，是企业在发生了严重的经营困难的情况下才被迫采用的，冻结薪资不但员工的工资不能例行上调，而且奖金也会有大规模的下调

好多情况下，大规模冻结现有员工薪资也是由于无力再进行大规模裁员引发的，按照欧美各国的劳动法，裁员一般需要支付给被裁人员大量的补偿金（自动辞职的除外),好多公司由于无力承担大量的裁员费用，不的不采用变相减薪的办法来维持局面