回复主题: 【原创系列】闲聊盛大的企业文化
作者:vanpla

原帖由 鹰眼米霍克 于 2008-5-13 09:21 发表




前年是这样的,当时也想离职,做的没啥意思,但现在全部都放权到项目组,只制定指标,让项目组自主发挥,超标10%左右就能下个季度每个月拿160%的薪水(拿了不少次),管理层更最高可以分成利润的20%(我从来 ...



项目组的80/160计划,的确不错。但是定的指标也不低。



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