蜗牛是谁?
昨天有人给我看了一个链接,题目是:
从米果事件,到光通裁员
——游戏蜗牛的非人道主义引发内部动荡
http://blog.sina.com.cn/u/1265172373
写这篇文章的人是谁我没有兴趣去了解,但是今天你写这篇文章,表明你虽然领着蜗牛的薪水但是你根本不了解蜗牛是谁?蜗牛是怎么思考的?蜗牛想要什么?所以请你离开就好了!没有必要为蜗牛今天发给你的这一点点薪水折腰。
蜗牛是谁?
中国还没有什么网络游戏的时候,我们已经给自己设定了制作世界上最好的3D游戏目标,请注意,是世界上最好的“3D游戏”。那么,是什么让我们做出这样的选择,我想,答案是唯一的:我们想赢,我们认为赢是伟大的。
真正想赢的我们没有给自己任何可下的台阶和所谓的中庸,直如我们平时对人对事的态度,真正想赢的我们为这个选择坚持了六年。今天《航海世纪》已远销世界10多个国家。
请注意,我们在用行动证明我们确确实实是想赢的人,没有说服,没有解释,没有温情主义。温情主义只能帮助那些把一点点努力、一点点梦想挂在嘴上,不敢去伸手摘星,只会欺骗自己的人。
我想在苏州一个小地下室里做出这样选择的企业,在骨子一定具有一种可被称之为魂的东西,我相信这样的企业在今天以及在未来的选择中,也会选择大多数所谓聪明的、所谓识时务的人所不愿也不敢的方式继续走下去。
我加入了蜗牛,是因为我想做一个敢于伸手摘星的人,敢于追逐更大梦想的人,因为我相信赢是真正伟大的。
中国社会通过这三十年的改革开放努力,取得这样令人瞩目的成绩,但要实现“科技创新,自主品牌”的目标,就需要更多象蜗牛一样骨子里有魂的企业和个人。
至于写这篇文章的人,在你的职业生涯中和你的生命中,你都将注定会是一个弱者、一个被动的寓公,当然,那也没什么,但是选择蜗牛就是你的错。你不配作一个蜗牛人,更没有资格用你麻雀的思想来批评蜗牛。
当蜗牛在今天,我们面临4款游戏同时上线的时候,面临更迫切更清晰的企业建设的时候,面临为这个企业的生存和发展贡献了六年青春和血汗的人即将第一次实现企业盈利的时候,请你闭上嘴离开蜗牛。
最后,摘录了《赢》书的一点内容,送给留在蜗牛并愿意伸手摘星的人,也希望能帮助你那弱小的灵魂最后一下:
“怎样才会赢?
这正是本书要谈的主题——赢。或者没有其他话题能让我有兴趣再写一本书了!
因为我认为赢是伟大的,不仅仅是“好”,而是真正——“伟大的”。
在商业生活中,取得赢的结果是伟大的,因为当公司盈利的时候,人也得到了茁壮成长。对成功企业的每个员工来说,他们在市场上有了更多的工作机会和创业机会,他们对未来更加充满自信,有钱送自己的孩子上大学,能得到更好的医疗服务,买得起度假别墅,退休生活也有了更好的保障。企业的盈利还让他们有机会回报社会,除了纳税之外,还有许多其他的办法—因为他们可以把更多的时间和资金奉献给慈善机构,比如到社区学校去当辅导员等。赢的结果可以惠及周围所有的人,赢—让世界变得更美好。
相反,当企业亏损和失败的时候,每个人都会遭受打击。人们变得忧心忡忡,私人的财务状况更加脆弱,能帮别人做事情的时间和资金也更为有限。他们做的事情让家人感到担心和难过。还有,一旦失业,他们也很难再给国家缴纳更多的税款。
这里简单地谈谈税收,或者更普遍地说,有关政府的作用问题。
显然,政府是社会的重要组成部分。首要的一点是,政府要保护我们所有的人,因为不管是现在还是可预见的将来,那些对我们国家安全的恶意袭击有可能还会不断出现。政府要做的还远远不止这点,它需要提供司法体系、教育、治安、消防、公路、港口、福利和医院等,不一而足。而在念及政府的好处的同时,我们却不能忘记,政府的一切服务都要有某种形式的税收作为支撑。政府本身并不赚钱,它为经济增长的发动机提供帮助,但自己并不充当发动机。
其实,盈利的企业及其员工才是健康的国民经济的发动机。他们为政府创造了税收,从而构筑了自由和民主的社会的基石。
所以我说,赢是伟大的。
同时,感谢不断完善的公司内部管理程序和监管机制,那些坏家伙通常都会被找出来,扫地出门。”——杰克 韦尔奇
何一X
习惯了- -# 就好了。... 学好本事再说...
没有股份和分红的员工是不会有归属感的,只是被雇佣来的工具而已.有股份或者分红的人才会把公司当成自己的家,一起努力.
管理书籍上学回来的标准回复,很强大.